加班工资、病假工资、年休假、生育津贴、年终奖十三薪、高温津贴、停工留薪期、生产性停工、

事假、婚丧假、探亲假、经济补偿金、代通知金、扣发工资、工资争议仲裁时效、工资支付举证责任

如何有效管理,合理支付工资,控制公司成本?如何正确操作,避免劳动纷争?

主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)

价格:1天课程3500 RMB/person


Background / 背景介绍 

   工资支付是企业用工过程中极为重要的环节,关系到员工的重大权益和企业的用工成本,是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽,结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则,告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧,最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险, 

   如何有效管理,合理支付工资,控制公司成本?如何正确操作,避免劳动纷争?CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授/徐晓丹律师通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。


谁应该参加?

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、薪酬经理、财务经理等人力资源专业人士


Outline / 会议大纲

一、工资支付概述

1.工资的定义

2.工资支付期限、工资支付形式

3.工资总额的组成规定

4.福利费的范围


二、劳动关系订立中的工资支付问题

1.劳动合同对于工资待遇的约定技巧

2.工资单的制作技巧劳动合同解除与工资结算要求

3.未签合同的二倍工资


三、劳动合同履行中的工资支付问题

1. 加班工资

2. 病假工资

3. 年休假工资

4. 生育津贴

5. 年终奖年十三薪

6. 高温津贴

7.停工留薪期工资标准

8. 其他工资的计算


四、劳动关系终结中的工资支付

1.经济补偿金支付标准

2.经济补偿金的扣税计算

3.代通知金支付

4.公司扣减员工工资的法律规定


五、法律责任

1.未签劳动合同二倍工资标准及追溯时效

2.扣发工资导致的被动离职

3.扣发工资的行政处罚

4.工资争议的仲裁时效

5.工资支付的举证责任


Speaker / 讲师介绍(上海)

董保华:全国著名劳动法专家,上海劳动法三剑客之一

    现任上海交通大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。

    董教授1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著约900万字,出版著作30余本,在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时,还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

    董保华先生作为律师已经职业22年,善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中化国际、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座,对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导,具有较强的实用性。

    

Speaker / 讲师介绍(北京)

徐晓丹

金杜律师事务所合伙人 主要执业领域为劳动法、劳动争议以及涉外争端解决

徐晓丹律师在处理复杂劳动法律事务领域拥有丰富的实践经验,曾为国内外众多知名企业提供法律服务。徐律师曾担任多家大型企业的法律顾问,为客户处理有关个人、集体劳动合同的变更、解除、终止和续订事宜,并协助客户起草和修改劳动合同、员工手册、规章制度、录用通知书、劳务派遣协议等文件,并解答客户有关员工工时、补充福利、医疗期、职业病、工伤、社会保险等方面的法律问题。同时,徐律师还在解决有关企业工会、公司人力资源重整、人力资源外包、经济性裁员等问题方面具有丰富的经验。

徐律师还曾代表多家国有银行、上市公司和外商投资企业处理了大量的劳动争议仲裁及诉讼案件,其中涉及劳动关系解除或终止、工资薪酬、奖金提成、竞业限制、商业秘密、就业歧视、劳务派遣及工伤待遇等争议。

酒店及费用

Hotel酒店:上海东锦江希尔顿逸林酒店/北京亮马河饭店会议中心

Fee费用:3500 元

Discount优惠价: 3150 元(同一公司2人及以上报名参加此会议)

以上费用包括:会议资料/茶歇/午餐


工资支付中的常见法律问题及应对操作实务

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