【HR专题】高温补贴能否纳入最低工资？

张某是一家商贸公司的随车装卸工，双方约定每月支付的工资为当地最低工资标准。６月连续高温，单位以双方事先约好为由，把高温补贴纳入月工资为其发放了最低工资。张某认为单位的做法不合理，并向当地人社部门咨询。

用人单位的做法是不合理的，按照政策规定高温补贴不应计入其最低工资标准。

《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定，在劳动者提供正常的劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。