《HR必备离职解雇管理实务操作及解雇方案之最优选择》

一、 法制环境

1、 公司能否对员工进行罚款？

2、 思考：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？规章制度是否能规定罚款？

3、 各地关于规章制度的罚款规定（上海、广州、苏州等）

4、 违纪行为在公司制度中未列明如何处理？

5、 案例分析

二  劳动合同
1、劳动合同的法律地位及作用
2、如果劳动合同的内容与公司其他制度内容相冲突？
 
三  规章制度
1、规章制度的内容问题
2、规章制度的流程问题
3、思考：未经民主流程的规定制度是否有效？
4、典型案例分析：公司以员工严重违反公司规章制度为由，内容涉及刘某向其配偶及母亲所设立的公司采购物料，存在利益冲突的问题，解除与刘某的劳动合同。
 
四  事实认定
1、如何进行有效的事实认定

2、员工出现违纪情况后，公司应及时进行现场处理，固定保留证据。
3、如何及时准确固定保留证据？
4、典型案例分析：员工打架，单位能辞退吗？

五  诚实信用
1、 诚实信用原则的法律规定
2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
3、 各地案例分析：1）员工签合同时“做手脚”获二倍工资？2）京沪两地请病假旅游被解雇案例分析。3）公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定案例分析？
 
六  职业道德
1、 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析：严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位是否可以行使解除权？

七  忠诚义务
1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析：朋友圈抱怨公司欠薪被解雇，员工是否有违忠诚义务？
 
八  公序良俗
1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析：1）职场侮辱女同事案例分析。2）对女同事施以不当行为是否可以解雇？3）沪铁九号线“咸猪手”事件分析。

九、离职解除理由
1、用人单位过失性解除劳动合同
1）试用期间不符合录用条件
2）严重违纪、失职解雇常见误区
3）利益冲突，可否禁止员工兼职？
4）无效解除（简历隐瞒与虚构的认定）
5）刑事责任（被治安拘留可否旷工解雇）
2、用人单位非过失性解除劳动合同
1）医疗期满解除 2）不胜任解除误区 3）客观情况变化解除 4）经济性裁员
3、解除方案的选择

违纪解除？不胜任解除？协商解除？客观情况发生重大变化解除？协商调岗？
4、案例分析

1）微信发“牢骚”被解除？2）违反利益冲突被解除？3）屡次迟到、早退、旷工，业绩不达标，公司用违纪解除的理由是否有法律风险？

十、离职解除程序
1、劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
2、劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
3、案例分析：1）绩效不合格、不能胜任（调岗），解除程序如何改进？2）最高院对“末位淘汰”的态度？
4、案例分析：不胜任且客观情况发生重大变化解除，公司如何选择解除方案？每种解除方案有哪些风险？

十一、离职解除补偿
1、经济补偿金的法律规定
2、违法解除赔偿金的计算
3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
5、典型案例分析：百万赔偿案分析？

十二、离职解除文本
1、离职文本是否需要保存两年？
2、不同的离职类型是否需要不同的离职文本？
3、公司应如何避免员工撤销情形的发生？
4、解除协议是否必须说明解除理由？
5、解除协议是否必须明确解除时间？
6、解除协议是否必须明确经济补偿金数额及支付程序？
7、解除协议是否必须有恰当的免责条款和兜底条款？
8、案例分析：1）解除通知中应如何写明解除理由？2）如果没有解除通知，会有什么法律后果？3）文本在解除劳动合同中的重要性

十三、注意事项：离职通知和离职交接
1、用人单位解除通知：通知有哪些送达方式？
2、通知员工：劳动者解除通知
3、通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
4、案例分析：1）解除通知工会案件分析？2）对于没有工会的公司，在解除员工时是否需要通知当地工会？
5、离职工作交接（财务交接、工作安排）
6、待遇结算（工资支付、年休假结算）
7、离职手续（迟延退工责任，解雇通知和退工证明）
8、用人单位可以扣押劳动者物品或扣留工作奖金吗？
9、经济补偿金应何时支付？