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《最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对》
最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对
主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)
讲师:董保华
价格:3500 RMB/person
Background / 背景介绍
谁应该参加?
人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。
Outline / 会议大纲
一、概述
1、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定
人事代理属标准劳动关系
劳务派遣属非标准劳动关系
服务外包属非劳动关系
2、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定
转移风险功能
异地用工功能
灵活用工功能
改革用工功能
商业交往功能
二、劳务派遣——非标准劳动关系
1、劳务派遣的转化风险
劳务派遣被认定无效的法律后果
事实劳动关系的认定标准
2、劳务派遣的用工限制
比例原则
三性规定
同工同酬
行政登记
3、劳务派遣的其他规范
退回和解除
社保缴纳
工伤问题
4、放转化:劳务派遣的用工风险
逆向派遣,是否构成事实劳动关系?
派遣协议违反“三性”,是否有效?
三、服务外包——非劳动关系
1、服务外包的虚化风险
服务外包被认定无效的法律后果
对外包的限制:“假外包、真派遣”
业务外包与人力资源服务外包
2、服务外包的管理
主体管理
合同管理
劳动管理
3、防虚化:服务外包的用工风险
承包单位的直接管理
发包单位的间接管理
劳动管理的案例分析
四、人事代理——标准劳动关系
1、人事代理的异化风险
合法用工与非法用工
2、人事代理的异地用工问题
异地用工的标准模式
异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化
分公司、子公司与办事处的区别及用工权限
异地用工中的社保缴纳
3、防异化:人事代理的用工风险
如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”?
劳动关系与社保关系的脱离
不同地区对异地社保问题的案例分析
五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对
1、三种用工方式的区别
2、三种用工方式的转化法律风险
服务外包向劳务派遣的转化风险
劳务派遣与人事代理的转化风险
3、异地用工的法律风险应对
主体法应对
实体法应对
程序法应对
独家课程 版权限制 欢迎来电索要完整大纲
董保华
董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经执业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
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