快到年底了,不少公司为了犒劳工作一整年的员工,也会因此而给予员工相应的福利政策,不少公司都有“年底双薪”。但是年底双薪对于员工的工作时间是有限制的,不少人都想要知道确定的时间。



年底双薪是满年才有吗?


  不一定!


有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。


关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。


一、按比例拿双薪


二、发双薪前离职不享受双薪


有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。



三、发不发双薪,企业规章说了算


用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。


法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。


企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。


而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。


年前离职能否拿到年底双薪?


 答:这个可以有

我们一起看看这起案例

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刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定:每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限,出于个人职业发展的考量,12月底,刘小姐向公司递交辞呈,并于一月初正式离职。


在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定,所以李小姐就提出要求一起结算,但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的,而刘小姐虽然工作了一整年,但由于在节前辞职,因此没法享受着一福利。


刘小姐对此不服,认为自己虽然没坚持到过年,但是自己在公司工作了一整年,理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果,刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。


解析:


从法律意义上来说,年底双薪属于工资总额的范围,通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质,年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出,公司明确的有年底双薪的规定,而且刘小姐在去年一整年都在公司服务,因此,作为其工资中的一部分,刘小姐有权讨要年底双薪。


经仲裁审理,最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年,因此制衣公司公司应当根据实际情况,为刘小姐补发年底双薪。

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