为什么人力资源也需要合规审计?人力资源合规性审计的方法有哪些?

招聘与合同订立、合同履行、合同解除与终止劳动关系全过程梳理

涉及各种文本、制度、操作,通过案例找出问题,分析存在的法律风险,提出改进的建议

主办方:博赛诺精英管理学院(China Professionals College)

标准价格:1天课程3500 RMB/person


会议背景

为什么人力资源也需要合规审计?通过该课程,使您了解人力资源合规性审计的基本含义及其重要性,通过典型案例的讲解帮助您找出本企业现行政策、制度、流程及操作中容易出现的违法事项或者容易为少数问题员工利用的漏洞,并予以纠正、完善。在此基础上,帮助您掌握人力资源合规性审计技巧,为今后的内部审计打下良好的基础。


在此CPC精英管理学院特别邀请著名劳动法专家,上海劳动法三剑客之一郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典、庭审案例,为大家分享人力资源如何进行合规行审计,分析最容易遇到的障碍(法律规制和事实障碍),从而帮助企业避免出现相应违法的情形。


谁应该参加?

企业中高层管理人员、人力资源部门专业人士、法务部门专业人士


课程大纲

第一部分:什么是人力资源合规性审计?

第二部分:为什么要进行人力资源合规性审计?

第三部分:人力资源合规性审计所要达成的目标

第四部分:人力资源合规性审计的范围

(一)、招聘、试用期及合同订立阶段

(二)、合同履行阶段

(三)、合同解除与终止


讲师介绍

郭文龙 

劳动法专家  上海劳动法研究会副会长 上海滩劳动法三剑客之一

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。


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Fee费用:3500元/人/天

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人力资源合规性审计风险防范全案例盘点

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