EHR法律风险应对及电子证据管理 

邮件辞职是否有效?电子邮件是否可以作为员工不服从工作指示之证据? 

“绩效评估系统电子报告的可靠性?“数位录音证据的法律效力? 

主办方:博赛诺管理咨询(China Professionals College) 


Background / 背景介绍

    在当前的科技及社会发展中,“数字化”及“网络化”在改变、甚至颠覆企业的商业模式的同时也在一并深刻影响着企业的管理实践。为了适应这种“现代化”的趋势或浪潮,相当数量的企业做出大量的有益尝试及努力,并且已经初步形成了自己的系统及取得了一定的成效。遗憾的是,与之相对应,相对较为保守的劳动法及证据规则基本上仍处于“原地踏步”的状态,这也在相当多的情况下造成了企业管理人员与法律职业共同体(包括法务、律师、仲裁员及法官等)的立场冲突与分歧,在某些情况下还会引发“开倒车”的行为。 

    诸如“邮件辞职是否有效?”“电子邮件是否可以作为员工不服从工作指示 之证据?”“绩效评估系统电子报告的可靠性?”“数位录音证据的法律效力”等问题反复发生。进一步,随着全球一体化进程及中国方面隐私数据监管的强化,如何处理日常管理及取证当中遭遇的员工隐私保护问题亦日渐迫切。 

   


本课程将结合以下案例为您提供法律分析及实务建议 

1、对公司调岗通知有异议,员工点击回复所有人(reply all)后发送近百人,遭辞退 

2、家中上班外出摔伤,员工工伤认定成困难 

3、敏感时期公司称IT经理偷看管理层邮件引发违法解除争议 

4、全球统一HER系统更新引发中国子公司隐私政策大更新 

5、公司以电子绩效评估结论为依据进行不能胜任解除,遭质疑 

6、高级管理人员向私人邮箱转发公司邮件被解雇,解除合法性遇挑战 

7、员工以电子邮件及系统报销截图为依据追索加班费 

8、员工邮件辞职,其后立即旷工,公司解除理由难确定 

9、微博晒出游照成翘班证据 

10、空姐“吐槽”飞机餐遭解雇,法院判未尽忠诚义务 


Outline / 课程大纲 

一、“多项”挑战 

(一)、无纸化办公 

(二)、分散的组织架构与机动作业 

(三)、自媒体的崛起 

(四)、隐私数据保护 

二、“系统性”解决方案 

(一)、与数据化管理相关的常见违纪行为 

(二)、电子证据管理 

(三)、媒体审查及管理政策 

(四)、隐私数据保护体系 



主讲嘉宾:罗老师 

    大成劳动法团队的资深律师。曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践。 

工作领域包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。 

    其经验长于为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务,以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15人)。 

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